林彻只觉得千头万绪，一时还找不到那根牵扯各方利益的最关键的线索。
“好的，两位董事的要求我们都会记录下来，接下来的项目工作团队将会按照这一思路，重新调整工作流程，并与两位保持同步。”何爱华马上表态道，她语气平和，脸上看不到一丝波澜。
这一临时议题已经讨论完毕，林彻赶紧收回思绪，因为接下来就轮到她今天的重头戏——限制性股权激励计划的提案。
第五十七章 有意刁难
此时已近中午，窗外阳光明媚，初夏的绿意在微风中轻轻摇曳，为严肃的会议室增添一抹生动的色彩。林彻回到位子喝了口水，整理好电脑中的投影材料，便重又站回到会议室的前端。她深吸一口气，定定神，便开始她的报告。
“尊敬的董事长，各位董事，接下来是今天的最后一项议题，由我向各位报告关于富源证券实施员工股权激励计划的提案。正如前面我们所讨论过的，当前富源面临非常严峻的市场环境和竞争态势。在这种情况下，如何吸引和留住顶尖人才就变得尤为关键。这也正是实施员工股权激励计划的必要性所在。”
接着，林彻转换投影片，详细讲解证券业员工薪酬及激励计划的行业最新情况，以详细的数据展示当前行业内人才争夺战的激烈态势。在此基础上，她指出业内实施员工股权激励主要采用两种方案——全员持股计划以及限制性股权激励计划。她以两个上市券商的实施方案为例子，对比分析两种方案的具体条款和实施要点，指出限制性股权激励计划具有更强的激励效应，因此建议富源实施这一计划。
接着，林彻开始进入第二部分的讲解：“接下来，我向大家讲述实施限制性股权激励计划的可行性分析。首先，激励计划所需的股份可由富源以自有资金回购大股东海宁集团1%的股份而来，这也是我们在此时提出实施这个计划的重要原因。目前海宁集团由于战略调整，将会减持富源的股份，这正好为我们实施这一计划提供了良好的契机。”
林彻切换到下一张投影片，继续讲解道：“为了回购这一部分股权，粗略估计，富源需要筹集1亿元左右的现金，这张投影片是对富源现金储备情况的分析和预估，在之前的讨论中我已经向大家展示过，我们分析的结论是：富源当前的现金储备足够应对这一支出。”
关于富源是否有足够的现金储备来进行股份回购，原本应该是蔡明辉一派的一个主要攻击点，但是林彻在第一个议题时已经给出完美的答案，因此她此时直接一笔带过，便封堵他们的枪口。她说到这里，望向赵晓光，见他果然流露出一丝悻悻之色。
“为了更好地评估这个计划对富源产生的利润影响，我请人力资源部的同事协助，制定了激励计划的初稿。这个初稿，充分考虑了现有核心岗位人员的构成和薪资水平，有相当高的参考价值。根据这个初稿的设计，富源的中高层管理团队以及部分关键岗位人员都将被纳入到激励范围当中，估计人数在五十人左右，占富源总体员工人数的2%。这些核心员工是推动公司未来增长的关键力量。如果计划得到批准，预计将从完成混合所有制改革之后的下一个季度开始实施，为期两年；我们将在实施当年进行股份的授予，此后分两次进行股份的解禁，每次解禁50%。”
“在初稿中，对于股份的授予和解禁，都设计了非常全面和细化的限制条件，既包括个人绩效，也包括公司整体业绩；既通过业绩考评看员工个人的工作态度和表现，也通过量化的业务指标看其工作的实际效果。”
接着，林彻以一个业务部门主管的岗位为例，展示股份授-->>