这个世界是残酷的，到哪都一样，她不会因为这些人是自己的亲族、朋友就区别对待，她向来对事不对人，有能力的人她肯定会重用，资质平平的就只能被淘汰。
以前她的一个很要好的老友说过一句话，她觉得很有道理。
——这个世界就是一个巨大的竞技场，每一场都是淘汰赛，不想自己被淘汰那就拼命将对手干掉。
工厂现在已经出现了一些不好的现象，干活懒散、迟到早退、不服从管理等问题，都是因为顶头管理的人跟下面的人是亲族关系，很多话碍于情面不好说的太绝，对这些事也只能睁一只眼闭一只眼，以至于底下的工人更加不知道收敛。
公司招到合适的人之后，各种管理制度也随着一并下发。
原来工厂没有厂长管事，一直是由梁琴琴和阿喜商量着去管，现在梁昭将她们两个抽调出来并入公司的运营部和市场部。
阿喜任运营总监，负责公司的品牌推广和策划以及所有平台账号的运营，目前运营部新老员工加起来有二十人。
梁琴琴任市场部经理，负责维持和开发产品市场，这跟她原来学的专业也对上了，对她来说并非是全新的挑战，所以做起来要顺手很多。
不像之前身兼多职，顾得了头又顾不上尾，很多东西她也不懂，要从头学，边学边做，确实很吃力。
梁昭也是经过深思熟虑才给她们两人升职的，从外面招总监和经理可以是可以，但都没有她们两个熟悉内部工作，所以还是想给她们一个机会，看她们能不能胜任。
将她们两人的岗位和工作细分之后，腾出来的工厂岗位空缺梁昭也没有从工人里头提拔，而是让粤西公司这边的人空降下去管理。
细化到高层（厂长和副厂长）、中层（生产主任、质检、设备、物流/采购）、基层（车间主任、小组长），除了基层岗位，中层以上全部是空降人员。
人事和会计倒是保留了，但她们还是要归公司的人事经理和财务总监管理，定期要向上面汇报工作。
厂长一到任就对前段时间厂子里消极怠工的问题做了处罚，既然没人承认自己消极怠工，那就所有人一起受罚，扣三个月奖金。
并且要求以后打卡上下班，迟到早退都要扣工资，有事的也要请假，除法定节假日、年假、病假、婚丧假、产假不扣工资外，其余事假只要超过三个小时就按一天算，扣除当月一天工资。
每个月定期两次培训，每月一次考核，连续考核三次不合格的工人给予调岗或辞退处理。
这些规定一下来，整个厂子就吵的像菜市场。
大部分人觉得严格是严格了点，但没有规矩不成方圆，反正她们又没犯事，只要老老实实上班不闹那么多幺蛾子，她们就能在厂子里做到退休。
厂子今年都给她们这些正式员工交社保了，以后看病能报销，退休以后还有退休金，可比在家种田好多了。
吵起来的小部分人就是之前消极怠工的，仗着年纪大了，又是梁家的亲族就随意迟到早退，还想把厂子里的东西偷摸往家里带，被七婶抓到过好几回，也警告过她们几次，她们全然不当回事，现在梁昭派人下来严管了才知道着急。
她们吵是没有用的，这个新来的厂长姓方，原来就是在别的厂子做管理的，做了十几年，厂子在她的带领下一直都很好。
后来是老板-->>