与此同时还省出了一大笔工资支出,据她所知,能完成她制定的目标的员工应该不超过一半,就算其他高效率员工提高了薪酬,综合算下来也能比之前少个百分之一十到三十。
甚至还改良了带薪摸鱼的风气,能者多得,员工们想要高工资,就只能好好努力干活。
而“奖金绑定医院年利润”的概念,无疑就成了一张巨大的饼,摆在了她和王大虎面前,让他们成为她手里最好用的刀。
兵不血刃,就解决了所有问题,完成了医院内部的革新。
人类,恐怖如斯。!
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