这些还不够？还要安排子女！之前开会说过了，企业不吃财政饭。公司赚钱了，你们的医疗才能随时给报销。要是公司不赚钱，给你们的承诺就都是虚的。可怎么保证公司赚钱？那就是一定得吸纳高科技人才。你们的子女要都是这样的人才，咱们得大门都是敞开的……”
然后，他拿出强势的姿态来：“领导们都在，金总也在。我提议，凡是不安心工作的，一律开除！并且，取消所有的福利。”
姚子光跟其他领导一起，迅速的举起手：老金推动这事，给中高层提前打过招呼。
李援军一走，换了个手段硬的来，用的就是此人的这一点。
他跟谁都不牵扯，先帮咱把这件事给办了再说。
这人不知道这一点吗？也知道。他做好了，干满一届时候，就直接高升走了。老金递了一个梯子，自己顺势踏上去，就这么点事。
现在的处置就是：谁不愿意，立马走人！收回房子，也不享受这边的任何待遇；谁在工作中因为这件事消极抵抗，谁走人，一点不留情面。
四爷又写了个条子，递给姚子光。
姚子光看了一眼，这才接了新同事的话，继续说：“当然了，孩子事关一个家庭的未来！考虑到这一点，咱们公司每年技工招聘的时候，不看学历，不看技工证，要看实操。凡是实操过关的，一盖留用。”
所以，真没学上，就抓紧叫学技术去。你们一半人都有些技能在身上，却都舍不得孩子干技工。
接班了能干什么？技能是硬指标，零件好不好的，做不了假。
只要下苦工，真练出本事了，随时来。熟练技工还是要的。
“咱们厂还能帮着开工作证明。如果在这里工作过，辞职不干了，咱们给开证明。”咱们得含金量在这里放着呢，做技术的，咱们得证明比技工证好用。
下面嗡嗡声不绝于耳，却没有人敢站起来抗议了。
那就这样了，散会！
厂里没人敢闹了，但报纸上却有一些声音，对四爷开始质疑。说是讨论改革的方向，但言辞里难免有不认同，说什么没有体现制度的优越性云云。
支持这种说法的人很多，因为四爷动了太多人的利益。
六六在学校，班里的有些孩子就不太爱跟她一起玩了。孩子又不会藏话，他们说：“金知意学习好，聪明。她爷爷就是开厂子的；她家大伯开食品厂，面包、方便面，市场上都能买到；他二伯家开酒楼、酒店，可挣钱了；她三伯家在特区，听说有好几栋大楼，还有好几个厂子。她小姑家是大医院的股东，吃可多分红。
她大姨是哪个银行的副行长，她二姨夫是局长，她小姨夫是司局级啥官……她小舅还是军官。别说她学的好不用接班，就算是要接班，不能接她爸的班，还有她妈的班能接！她妈拍戏，她长的好，说不定就成了大明星了。
就算是不当明星，她不缺钱花，她家也不缺关系给她另外安排工作。要不是这样，她爸能这么利索的说不许接班才怪了。”
这话不是一个人说，是半晌好些人都说差不多的话。
以前在一栋楼里住了好些年的邻居，他们都一起在楼道里玩的人，碰见了再问人家，人家都不带搭理的。
六六就很不高兴，你们说我，我当然要说你们了！
趁着周一升旗仪式完，要学生代表上去演讲的契机，她就说了：“……不想学好本事，为四个现代化建设做贡献，这是好吃懒做，是不思进取；当发现没有人肯白养着什么也不会干的-->>