第四十一章 走火入魔
当天下午，林彻便收到邹蓉发来的激励方案，这是一份加密文件，密码是邹蓉打电话告诉她的，打开一看，方案中所有的敏感信息全部都被隐去，只剩下那些与林彻下一步测算工作相关的内容。林彻不禁在心中赞叹，果然是人力资源部的风格，相当小心严谨。
有趣的是，这一封邮件，邹蓉并没有抄送给自己的顶头上司蔡明辉，也没有抄送林彻名义上的老板宋铭哲，而只抄送何爱华。这让林彻更加明白到，这个方案一定会受到来自蔡明辉一派的阻力。
林彻仔细阅读邹蓉的激励方案，不禁对她油然而生敬佩之情，她的方案从人选规模、激励股权份额，到限制条件的设定，乃至公司和员工的税务筹划，方方面面都考虑到，非常细致专业，与林彻之前学习过的行业成熟案例相比，亦毫不逊色。
最令林彻赞叹的是，邹蓉为方案中的限制条件设计了一个非常完整的量化框架，把个人层面的绩效指标和公司层面的关键经营指标全都包含在内。在这样的限制条件下，使员工最终能否获取股票，既要看个人的努力程度和绩效表现，也受制于公司最终的业绩结果，二者比例得宜，激励性和可操作性都非常强。邹蓉还特意标注道：“当前引入的公司经营类指标仅作参考，还请你和董事长把关”。言辞周到谦虚，相当会做人。
林彻沉浸在专注的学习和研究当中，不知不觉便加班到深夜，第二天一早赶回公司，继续深研两小时，才把整份激励方案透彻地过了一遍。她觉得除了个别用作限制条件的财务指标还需要斟酌调整外，这份方案堪称完美，可以直接用来进行财务测算。
林彻便开始记录方案中的成本数据，忽然觉察到轻轻的脚步声，知道有人正走过来，便马上不动声色地切换到公司章程的页面，此时，来人恰好来到面前，她自然地抬头，便马上起身打招呼：“宋主任，您找我？”
宋铭哲状似无意地瞟过林彻的手提电脑，嘴里热情地说道：“哈哈哈，是啊，来看看你，在忙着呢？听说你昨天早上跟邹蓉已经谈过了，工作进展怎么样了？”
林彻马上乖巧地答复说：“是啊，谈过了，我正想找您汇报。员工股权激励方案是非常专业的领域，我向邹经理请教了半天，她建议我要再多学习一些相关的案例。我打算把手头的其他事情做完，就开始学习。”
“哦，很好，”宋铭哲点点头，笑意盈盈地说道，“是这样的，蔡总已经回来两天，你虽然是董事长的助理，但也是总经办的策略研究员，所以蔡总也是你的大老板，你要注意安排时间去向蔡总汇报工作。”
林彻马上一副心领神会的样子，连连答应：“好的好的，多谢您提醒，我这就跟蔡总秘书约时间。”
宋铭哲见她一点就明，脸上笑意更浓，又嘱咐道：“我们这一份工作，最重要就是要照顾好方方面面的关系，你还年轻，又是刚刚加入，不用着急，慢慢学习，慢慢成长。我看你啊，天天加班，工作热情高是好事，也要多注意身体啊！”
“知道了，谢谢宋主任关心。”林彻感谢道。宋明哲点点头，便转身离开，脚步和来时一样，非常轻。
重新坐下，林彻不禁思忖，宋铭哲一定是奉命而来，所以应该是蔡明辉主动想要见她。蔡明辉能够安然无恙回到公司，说明李永康一案，他已经彻底脱清干系。但是他已经回来两天，却仍不见公司发文安排他恢复职权，听顾少青透露，是因为需要走临时董事会的流程，才能重新批准他复职，最快也要一周时间，何况何爱华一点也不着急，这个时间自然也就会拖得更长。看来两派相争，如今是何爱华占据上风，而蔡明辉则面临着人为刀俎我为鱼肉的被动局面。
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