待众人重新入座，林彻环视全场，微微一笑，便开始讲解她对江皓辰问题的答复。
“董事长，江董，各位董事，关于限制性股权计划是否更有利于战略转型期的企业这个问题，非常幸运的是，国内已有多个课题组或个人，完成了相关研究，并把学术论文发表在公开期刊上。我选取了其中数据最新的两篇，来向大家汇报其中的结论。”
林彻展示出第一张投影片，上面标有这篇论文的名称，作者名，以及所发表的期刊，可以看到是去年发表的一篇论文。林彻简明扼要地把论文的研究方法和主要结论一一总结出来。
林彻介绍道：“第一篇论文，以过去10年南交所发生重大资产重组的上市公司为研究对象，追踪了这些企业重组后两年的业绩表现，重点研究影响其绩效的诸多因素，其中员工激励计划正是这篇论文重点研究的其中一个因素。在他的研究样本中，采取全员持股计划的有82家上市公司，采取限制性股权计划的有76家，还有20家是采取其他激励方式。”
“研究结果显示，采取限制性股权计划的上市公司，其业绩要显著优于采取全员持股计划的上市公司。”说到这里，林彻看向江皓辰，清澈的眼神中既有胜利的光芒，也有真挚的感激。江皓辰向她微微点头，脸上却一如既往的沉静如水。
林彻接着切换到第二张投影片，上面是另一篇论文的概要，她简要介绍论文的情况，研究大致与第一篇相似，只是所用的数据是北交所的上市公司，样本选取的标准也略有不同，是过去10年间第一大股东发生变更的上市公司。这篇论文同样分析了采用不同的员工激励计划与公司业绩的相关关系，结论则与上一篇论文如出一辙。
“这些论文，以科学的研究方法和详尽的数据分析，告诉我们，在企业实施重大战略改革的时期，激励性更强的限制性股权激励计划，能够更好的支持企业实现战略目标，达到更好的业绩水平。”林彻总结道。
“你的数据补充得非常好，我没有其他问题了。”江皓辰微笑道。
“大家的讨论非常精彩，我听了也深受启发，在这里我想补充多一个视角来看待这个问题，”说话的是张秀英，她的语气沉稳平和，“我们正处于引入战略性民营新股东的关键时期，实施限制性股权激励计划，不仅是对核心员工的有效激励，更重要的是，它向潜在投资者和资本市场传达了一个明确的信号：富源对于吸引和培养人才，以及推动公司的持续增长，抱持着极大的决心和信心。这对于吸引更多的优秀投资者，以及提升公司在投资谈判中的议价能力，都极为有利。”
张秀英不愧是财务总监，补充的观点已经超出对企业经营本身的探讨，而是从资本运作的高度来看待这个问题。
看到此时讨论的主动权已经完全掌握在林彻手中，杨德斌便适时地出来表态道：“听完大家的讨论，我认为限制性股权激励计划确实更适合我们目前的战略需求。我支持实施这个计划，相信它能帮助富源更好地实现长期战略目标。”
何爱华点点头，向蔡明辉和赵晓光确认道：“蔡总，赵教授，两位还有补充意见吗？”
蔡明辉深知这个提案一旦通过，富源的管理团队将会被何爱华完全拿捏住，他也将失去对富源的掌控，他实在是不甘心。他此时苦苦思量，回想起林彻在短短十分钟内就搜寻出这两篇相关论文，而且都是非常专业的学术论文，他不禁心中生疑，便问道：“林彻，你可以展示一下刚才所引用的那两篇论文的全文吗？”她不可能在这么短的时间就能搜索到论文并且完成阅读、归纳以及投影片的制作，如果她此时拿不出真正的论文来，那些所谓的研究结论就很可能是她临时杜撰出来的！
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